Напоследък безработицата е сред най‐болезнените теми на обществото.
Безпаричието и неяснотата на утрешния ден карат хората да стават все по‐тревожни.
Някои от нас търсят работа дълго време без успех и търсят причината за това, въпреки че са спазили етикета на облекло и държание по време на интервю, въпреки че отговарят на изискванията на работодателите, или просто са добре квалифицирани, но им липсва опит.
Факт е, обаче че много от хората, които ходят от интервю на интервю се колебаят какви въпроси да зададат на интервюиращият, когато дойде време за това.
В тази статия ще ви дам няколко съвета какви въпроси да задавате и каква информация ще ви донесат техните отговори за вас самите.
Но преди да започна с тях, бих искала да ви посъветвам, преди да отидете на което и да е интервю, да си помислите какво точно искате от работодателя и естеството на работа.
Кои задачи и вид работна среда ще ви удовлетворят най‐много.
Това е добре да бъде изяснено за вас самите, за да знаете какви са вашите критерии, по които ще отсявате позициите, дори още по време на прегледа на обявите, а после и на самите интервюта.
Ето и някои от въпросите, които бихте могли да зададете на бъдещият си работодател:
„Каква е работната среда – екипна или по‐скоро индивидуална?”,
„Динамична ли е работата?”,
„Трябва ли да се съревновавам с колегите, за да постигам целите си?”,
„Как ще бъда оценяван за това дали се справям с работата ми?”,
„Как се управлява екипа – има ли някой, на когото да разчитам да ме напътства или очаквате да съм самостоятелен?”,
„Ще нося ли лична отговорност и за какво?”,
„Какви са възможностите за развитие в рамките на компанията?” и т.н.
Три са основните критерия, по които можете да прецените дали вашите очаквания и ценности се покриват с тези на потенциалният ви работодател.
А именно: позицията, организацията и местоположението.
Въпросите, които ви предложих по‐горе целят да дадат отговор и насока дали това е позицията и компанията, за които бихте работили.
Определянето на точната позиция означава да разберете какви точно задачи ще изпълнявате в работния си ден, за да добиете представа колко от тях ще ви доставят удоволствие и кои от тях няма да си ви приятни.
И въпреки че идеална работа няма, все пак е добре да надделяват дейностите, които ви харесват, за да сте по‐ефективни и да работите с желание.
По отношения на организационното съответствие е добре да прецените до колко вашите ценности и стил на работа се покриват с тези на компанията, в която кандидатствате за работа.
Тук има няколко неща, които трябва да уточните, като:
дали работната среда е формална или неформална;
как се поставят и преследват целите;
колко бързо се вземат решения;
ще се налага ли да се работи извънредно и колко често това ще се случва;
какви са правилата за заплащане на извънредния труд;
доколко можете да си управлявате времето;
каква свобода ви се дава при вземането на решения.
Всички тези неща ще ви подскажат и доколко ще сте мотивиран да работите за тази компания, а дори и за това дали бихте работили за дълго там или само като временна заетост.
Местоположението е третият, но не най‐маловажен фактор.
Дали ще е в друг град или държава, дали ще се налага да пътувате често и да прекарвате по‐малко време у дома?
Кой ще се грижи за семейството ви, също е важен въпрос, който трябва да решите, ако работата изисква честото ви отсъстване от дома?Много хора пренебрегват тези въпроси в името на по‐престижната позиция или по‐високото заплащане, но точно те биха могли да ви демотивират и дори да ви депресират, и в крайна сметка да се наложи да си търсите нова работа, а в краен случай и ново семейство.
Точно поради тези причини, пък и за да не останете разочаровани от новата си работа, питайте.
Използвайте интервюто, за да задавате своите въпроси и да разберете колкото се може повече за новата позиция, за да може да направите верния избор и да ходите на работа с желание.
Успех!
Автор: Десислава Петлешкова
